PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

AMIRULLAH -; RIATI -

doi:10.51881/jam.v20i1.240

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

AMIRULLAH -, RIATI -

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and organizational culture on employee performance. The method used in this study is a quantitative method and is carried out to answer three hypotheses. The instrument of this research is a list of direct questions that are distributed directly to the respondents. Respondents in this study were employees at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency as many as 34 people. The data analysis technique in this study used Multiple Regression Analysis.

Based on the results of data analysis and discussions that have been carried out, that motivation has an effect on employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency. That organizational culture has an effect on employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency. That motivation and organizational culture simultaneously affect employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency.

Keywords: Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Elisabeth, R. (2018). The Influence Of Organizational Culture And Work Motivation On Employee Performance Of Industrial And Trade Services In Ambon City Indonesia. 2018.

Fahlevi, M., Setiawan, H. H., & others. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Bandung. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Fahmi, I. (2012). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor untuk Menilai dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan.

Gultom, D. K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS (Center Of Academic Publishing Service). Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (1996). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Kedua. PT Toko Gunung Agung.

Hermawan, S., & Amirullah, A. (2016). METODE PENELITIAN BISNIS Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Media Nusa Creative.

Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352–371.

Mangkunegara Prabu, A. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Marga, Y. K. (2016). Pengaruh Pelatihan, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Tempuran Emas Surabaya. E-Jurnal Manajemen Kinerja, 2(1), 22–36.

Marliani, R. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Pustaka Setia.

Nimran, U., & Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi (3 ed.). Media Nusa Creative.

Oktaviani, E., & Darmo, I. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementrian Keuangan. 2(3), 373–380.

Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1–25.

Rantesalu, A., Mus, A. R., Arifin, Z., & others. (2017). The effect of competence, motivation and organizational culture on employee performance: the mediating role of organizational commitment.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Salemba Empat. Jakarta.

Sayuti. (2007). Motivasi dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Ghalia.

Sedarmayanti, H. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Negeri Sipil. Seventh Printing. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti, S. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Penerbit PT. Refika Aditama.

Setiawan, A., & Bodroastuti, T. (2010). Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV. Bintang Timur Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 102937.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. (n.d.).

Wirawan, N. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v20i1.240

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me