PENGARUH KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze whether the ability of human resources, infrastructure and work environment partially and simultaneously affects the performance of employees of PT. Duta Kharisma Sentosa. The method used in this research is descriptive quantitative, and the nature of this research is explanotary research. The population in this study amounted to 65 respondents. The sampling technique is saturated sample with a sample size of 65 respondents. From the research results, it can be concluded that the coefficient value of the human resource variable is positive and significant (the X1 coefficient is 0.441). shows the value of the coefficient of the infrastructure variable that is positive and significant (the X2 coefficient is 0.377).
Keywords: Human Resource Capability, Infrastructure, Work Environment and Performance.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Rineka Cipta: Jakarta.
Dharma, Cipta, 2007, Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 terhadap Peningkatan Kinerja pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara
Deasler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhallindo. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BP-Universitas Diponegoro, Semarang.
Gie, The Liang. 1994, Manajemen Kepegawaian, Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi kelima, Salemba Empat, Jakarta
Mangkuprawira, Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Refika Aditama, Bandung
Mondy, R Wayne, 2008. Manajemen Sumber DayaManusia, Jilid 1 Edisi sepuluh, Erlangga, Jakarta.
Manurung, Jonni, 2003. Ekonometrika: Teori dan Aplikasi, Cetakan Pertama, Alex Media Komputindo, Jakarta.
Nasution, Harmaein, 2005, Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia, USU Press Medan.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Drs Benyamin Molan. Indeks.
R. Matindas, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Lewat Konsep Ambisi, Kenyataan dan Usaha, Edisi II, Grafiti, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2001, Perilaku Organisasi, Edisi Kedelapan, Jilid Kedua, Prenhallindo, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. ManajemenSumber Daya Manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Santoso, Singgi. 2002. SPSS Versi 10 : Mengolah Data Statistik secara Profesional.Elex Media Komputindo, Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung Mandar Maju.
Sentono. (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh, Bumi Aksara, Jakarta.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakan Keenam, SUN, Jakarta
Zainun, 2001, Kebijakan kinerja organisasi. Jakarta, Elek Media Komputindo.
DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v19i1.208
Refbacks
- There are currently no refbacks.