PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS

ADHI SATRIYAWAN; SUKRISPIYANTO -

doi:10.51881/jam.v21i1.273

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS

ADHI SATRIYAWAN, SUKRISPIYANTO -

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the work environment, workload and organizational culture on the performance of Pamotan Health Center employees. This type of research is descriptive. The type of data used is primary data. Primary data collection was carried out through questionnaires distributed to Pamotan Health Center staff. Methods of data analysis using descriptive quantitative method, namely with multiple linear regression analysis. The population in this study were Pamotan Health Center employees, totaling 56 people. The sample in this study used the saturated sample method, with a total sample of 56 people.

The results obtained from this study indicate that simultaneously work environment, workload and organizational culture have a significant effect on the performance of Pamotan Health Center employees, and partially show work environment, workload and organizational culture have a positive and significant effect on the performance of Pamotan Health Center employees.

Keywords: Work Environment, Workload, Organizational Culture and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References

Afandi P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Zanafa Publishing, Pekanbaru

Agustina, L., Fayardi, A. O., & Irwansyah, I. (2018). Online Review: Indikator Penilaian Kredibilitas Online Dalam Platform E-Commerce. Jurnal Ilmu Komunikasi, 15(2), 141. Https://Doi.Org/10.24002/Jik.V15i2.1320

Alex S. Nitisemito.(2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan. Kesembilan, Ghalia Indonesia

Arini, Ni Kadek Ayu. 2017. “Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Keterlibatan Pemakai, Program Pelatihan dan Pendidikan Pemakai, Formalisasi Pengembangan Sistem Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di LPD Sibetan, Bebandem, dan Macang”. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Vol.7, No.1.

Asri Laksmi Riani. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu. Yogjakarta.

Ayu, F., & Permatasari, N. (2018). Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Praktek Kerja Lapangan (PKL) Pada Devisi Humas PT. Pegadaian. Jurnal IntraTech, 20.

Chandra, T., & Priyono, P. (2015). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131– 140.

Fuad Mas'ud, (2004), “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Semarang

Multazamah, Rachma, N., & Abs, M. K. (2020). Pengaruh kualitas kerja, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi) pada kantor PEMDA Kabupaten Probolinggo). 2020, 102–110.

Indrawan, Rully dan Poppy Yaniawati. (2016) Metodologi Penelitian. Refika Aditama. Bandung

Ivancevich, John. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta

Indrianti, Nur dan Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk. Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta

Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado, Vol. 6 (4), 19-27.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Pedoman Pencegahan Dan Pengendalian Coronavirus Disesase (Covid-19)-Rev-5. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia; (2020). Jakarta

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), 162–179.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia. Jakarta

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7.

Pak pahan, Aknolt Kristian. (2020). “Covid-19 Dan Implikasi Bagi Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah.” Jurnal Ilmiah Hubungan Internasional 0(0): 59–64.

Phalis, A., Sudirman, & Rosnawati. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Pantoloan dengan Insentif sebagai Variabel Moderating Effect of Workload on Performance of Employees in Pantoloan Puskesmas With Incentive as A Moderating Variable. 03, 2020–2023.

Priyanto. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Cv. Andi Offest ,Yogyakarta:

Ramadhani (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid 19 di PT. Bank Sumut Kantor Cabang Tembung http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16111

Rahmawati. (2014). The Effect of Corporate Social Responsibility on Financial Performance with Real Manipulation as a Moderating Variable. International Journal of Management, Economics and Social Sciences 3(2), 59 –78.

Robbins, Stephen P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Prehallindo. Jakarta

Robbins (2016) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Jakarta

Rosmaini, and Hasrudy Tanjung. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 1–15.

Sani, Achmad. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. UM Press. Malang

Satriawan, D. (2019). Hubungan penempatan kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Bangkir Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli. 5(1), 19–25

Santoso, Singgih.. (2001). SPSS Versi 11,5 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT Elex Media Komputindo, Jakarta

Schien. (1992). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. San Fransisco

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusa. Bandung: Refika Aditama Sitinjak (2018)

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18– 23.

Sofyandi, Herman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta

Sugiyono. Dr. Prof. (2011). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, . Alfabeta, Bandung

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.

Surajiyo, Nasruddin and Paleni, H. (2020) Penelitian Sumber Daya Manusia: Pengertian, Teori, dan Aplikasi. Graha Ilmu.Yogyakarta:

Tarwaka, (2015). Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja, Harapan Press.Surakarta

Triatna, Cepi, 2015. Perilaku Organisasi, PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Utaminingsih, Alifiulahtin., (2014), Perilaku Organisasi (Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen), UB Press. Malang

Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat .Rajawali Pers. Jakarta

DOI: http://dx.doi.org/10.51881/jam.v21i1.273

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me